Formations et séminaires
Séminaires et coaching collectifs
Travailler avec toute une équipe à la fois : un séminaire qui tranche une question en un ou deux jours, ou un coaching d'équipe sur plusieurs mois pour un collectif qui doit changer sa façon de fonctionner. Animé en français, en anglais ou en espagnol.
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Programme de coaching d'équipe
Là où un séminaire tranche une question en deux jours, le coaching d'équipe change la manière dont un groupe travaille sur quatre à six mois. Plusieurs séances, du travail réel entre elles, et des habitudes visées plutôt qu'une décision unique.
- Donner un objectif commun à l'équipe
- Donner du sens et motiver l'équipe
Dans une petite entreprise seychelloise ou l'équipe de direction d'un resort, les personnes autour de la table travaillent souvent ensemble depuis des années, et continueront de le faire. C'est une force, jusqu'à ce qu'un désaccord s'installe. Il reste alors, parce que personne ne part et qu'aucune réorganisation ne le fait disparaître : deux services qui ne coopèrent plus, une équipe de direction d'accord en réunion et qui agit autrement ensuite, une entreprise familiale où les vraies décisions se prennent hors du bureau.
Ces situations demandent tout le groupe dans une même pièce, avec quelqu'un d'extérieur à la hiérarchie et à la communauté pour tenir le cadre. Sur une île où l'animateur est souvent le cousin, le voisin ou l'ancien collègue de quelqu'un, un intervenant extérieur n'est pas un luxe : c'est souvent la seule façon pour que chacun parle librement.
Deux formats existent. Le séminaire est une séance intensive d'un ou deux jours, construite autour d'une question que l'équipe évite. Le coaching d'équipe se déroule en plusieurs séances réparties sur des mois, avec du travail réel entre elles, pour changer la façon dont le groupe fonctionne. Dans les deux cas, le contenu vient de l'équipe, et la séance se termine par des décisions portées par quelqu'un. Une sortie purement récréative est une bonne chose à organiser, mais ce n'est pas ce que nous faisons.
Ils ont fait appel à ABP Consulting
Questions fréquentes
Quelle différence entre un séminaire et un coaching d'équipe ?
Un séminaire est une séance d'un ou deux jours, centrée sur une question que l'équipe doit trancher. Le coaching d'équipe est une suite de séances sur plusieurs mois, avec du travail entre elles, qui vise à changer le fonctionnement du groupe plutôt qu'à régler une seule question.
Peut-on caler les séances en dehors de la haute saison touristique ?
Oui, et c'est recommandé. Pour les hôtels et les entreprises du tourisme, les séances se planifient en général pendant les mois plus calmes, pour que toute l'équipe puisse être présente et que les séances intermédiaires d'un coaching ne soient pas annulées une à une.
Quelle taille de groupe ?
Les séminaires fonctionnent le mieux entre six et dix-huit participants. Au-delà, tout le monde ne peut pas prendre la parole, ce qui va contre l'objectif. Un groupe plus large peut être divisé en sous-groupes, avec une séance plénière pour rassembler les fils.
Et si le vrai problème est une seule personne ?
Cela arrive, et une séance collective est rarement le bon endroit pour le traiter. Dans ce cas, nous le disons et proposons un coaching individuel en parallèle ou à la place, plutôt qu'une séance collective dont tout le monde sait qu'elle vise un seul participant.
Où se déroulent les séances ?
De préférence hors de votre salle de réunion habituelle, parce qu'un changement de cadre change la franchise des échanges. Nous ne fournissons pas le lieu, mais nous conseillons sur le type d'espace dont le format a besoin.